Alfonso Auñón García (Heineken): Role of video is crucial, but you have to add credibility, purpose and meaning to become really successful

Súťaž o najlepšie svetové employer branding video – Golden Clip Awards 2017 – je za nami. Víťazné videá si môžete pozrieť na www.goldenclipawards.com. My vám prinášame rozhovor s Alfonsom Auñón Garcíom, Global HR Business Partnerom z Heinekenu. Jeho myšlienky ohľadne employer brandingu si môžete prečítať tak, ako nám ich povedal – v originálnom znení v angličtine 🙂

Can you remember a day, when EB started to be a “hot and live topic” in your/Heineken’s life?
That was the moment when we socialised the results of our 6-month research to unveil the essence of our unique HEINEKEN culture. At that point we knew we had a story to tell, a jewel that is distinctive and exciting for our own employees and something that we knew would also work with external audiences


Do you have an open discussion with all businesses/departments inside Heineken about EB? May they join/create it?
This was a truly company effort, cross functional and cross regional. From the very beginning the employer brand team was a kaleidoscope of people from HR, marketing, communications and more that 15 country teams, all co-creating together from defining our brand values to executing the campaign locally. In fact that made the journey longer (lots of discussion and different views) which led to a rich and credible story that everyone feels part of


Or what are criteria that tell you, that EB strategy is set up in a good way? How do you measure it?
For us it has to be an expression of who we are. Our employer brand is truly HEINEKEN, authentic and bold and that is why we feel so proud about it. Our biggest ambition is quality of hire since we do not have a problem with attracting candidates due to our global consumer brands. Currently we measure our external brand equity and conversion rates at all stages of our recruitment process from the moment a potential candidate gets in touch with one of our Go Places assets (E.g.: manifesto film) to then take the interview, apply and get a job.


What is the role of video in today’s development of EB?
Crucial, but also really hard to make a difference. The market is so cluttered with videos that consumers and candidates only give attention to outstanding pieces of film. And it is not always about films which are flashy and carry huge investments, it is about credibility, purpose and meaning. Innovation is also key. In our case we were quite daring and created for the first time ever an interactive interview making the video not only an interactive and engaging experience but also relevant for the interviewee since at the end of it each individual gets their personal profile with great learnings about themselves 🙂


What do you think about the future of EB? How would it look like?
Much more connected with corporate and consumers brands. In fact I see this as part of one story just told to different people in different ways and through different channels. I do also see employer branding shifting away from HR and being much more cross functional with diversity of profiles and much more specialised.

Spúšťame anjelskú spoluprácu

Niektorí ľudia vravia, že náhody neexistujú. Iní tvrdia opak. Či už je to tak alebo onak, necháme každého, aby si spravil vlastný názor. My, v JobAngels (z angl. angles = anjeli) však veríme, že nás s neziskovou organizáciou Dobrý anjel spája viac ako len podobný názov.

Venujeme sa inému, no cieľ je spoločný. Pomôcť.

Dobrý anjel sa orientuje na rodiny, ktoré boj s rakovinou alebo inou zákernou chorobou* dostal do finančnej núdze. Pomáha im prostredníctvom darcov, ktorých nazýva Dobrými anjelmi. Tí dobrovoľne prispievajú  ľubovoľnou finančnou čiastkou, aby uľahčili rodinám neľahký súboj. Vo svojej komunite majú pravidelne prispievajúcich Dobrých anjelov, ale i takých, ktorí venujú peniaze nepravidelne alebo jednorázovo, ako im to finančná situácia dovolí. Každého anjela si vážia. Na sume nezáleží. I malá suma spraví dosť, ak je Dobrých anjelov veľa. Prvý deň v mesiaci pracovníci Dobrého anjela rozdeľujú všetky vyzbierané peniaze za predchádzajúci mesiac tak, aby sa dostali tam, kde ich rodiny najviac potrebujú.

JobAngels prináša človečenstvo do sveta hľadania práce. Vytvorili sme jedinečný odporúčací program, v ktorom takisto zohrávajú hlavnú úlohu anjeli. Tí naši môžu denne odporúčať voľné pracovné miesta svojim známym aj neznámym prostredníctvom sociálnych sietí, emailov alebo ústnym podaním. Jednoducho tak môžu pomôcť ľuďom, ktorí si aktívne hľadajú prácu i pasívnym uchádzačom. Každý anjel prispieva iným dielom. Máme anjelov, ktorí pravidelne šíria tipy na dobré pracovné ponuky, ale aj takých, ktorí sledujú čo pribúda a ak sa objaví niečo zaujímavé pre ich blízkych, ihneď ich upozornia. Všetci anjeli sú neodmysliteľnou súčasťou projektu, bez nich by hľadanie práce bolo ťažšie. Čím ich je viac, tým vedia lepšie pomôcť.

Transparentnosť systému

Oba systémy sú nastavené transparentne. Rovnako, ako si každý Dobrý anjel môže pozrieť na začiatku nového mesiaca k akej rodine jeho peniaze odišli, aj anjel odporúčajúci prácu môže sledovať ako jeho uchádzači uspeli vo výberovom procese. Nemá síce priamo prístup k životopisom, vidí však ich krstné mená.

Pomáhať a rozdávať nádej môžete aj z domu. Teraz dvojnásobne.

Staňte sa anjelom aj Vy. Môžete pomáhať priamo z domu, či kdekoľvek z mobilu či tabletu. Ak niekomu pomôžete nájsť prácu, JobAngels prispeje 10% z každej odmeny** na chod neziskovej organizácie Dobrý anjel, aby mohla naďalej pomáhať tým, ktorí to najviac potrebujú.

Ďakujeme!

*Detská mozgová obrna, cystická fibróza, chronické zlyhanie obličiek, svalová dystrofia Duchenne, Downov syndróm.

**Finančnú odmenu dostáva každý úspešný anjel, ktorý pomohol niekomu nájsť prácu. Odmena je stanovená inzerujúcou firmou pri vypublikovaní novej pracovnej pozície. Jej minimálna výška je 50 €. Priemerná odmena za prijatého uchádzača je momentálne 170 €.

DSC_4676 (1)

 

Ako sa IT pozerá na HR

Na pracovnom trhu je ich nedostatok a každým dňom ich firmy potrebujú viac a viac. Spýtali sme sa piatich IT-čkárov nato, ako to vyzerá, keď si hľadajú prácu i nato, keď sú sami hľadaní. Zaujímalo nás, či už sa HR-isti naučili rozumieť  svetu algoritmov a nachádzajú spoločnú reč. 

Ako často Vás zvyknú kontaktovať headhunteri či recruiteri a aké kanály najčastejšie využívajú na oslovenie?

Michal (Software engineer): Všetko závisí od toho ako sám dávam najavo záujem o nové ponuky. Po zverejnení životopisu sa ma pokúšajú kontaktovať veľmi intenzívne asi tak dva týždne. Ak nemám uverejnený životopis, oslovujú ma skôr emailom zhruba raz alebo dvakrát za mesiac.

Tibor (PHP Developer): Kontaktujú ma 2 až 6-krát za mesiac, od telefonátov, čo je najmenej príjemný spôsob, cez e-maily, správy na LinkedIne až po nepriame spôsoby ako správa v niektorej facebookovej skupine.

Lukáš (Web Developer): Oslovujú ma pár krát do týždňa, väčšinou cez LinkedIn, alebo cez Profesiu, ak mám aktuálne zverejnený životopis.

Opíšte prosím ako postupujete pri hľadaní práce, aby ste sa dopátrali k novým, zaujímavým ponukám či projektom?

Michal (Software engineer): Pravdou je, že som si prácu vždy hľadal až keď som dal výpoveď. Mohol som teda otvorene zverejniť informáciu o hľadaní novej práce.

Tibor (PHP Developer): Ak si hľadám prácu, navštevujem pracovné portály vrátane denného prehľadu vhodných pozícií, pozerám ponuky na sociálnych sieťach (Facebook, Twitter), komunikujem s predchádzajúcimi kontaktmi z agentúr či LinkedInu alebo používam vlastné kontakty (bývalí kolegovia, kamaráti). Ponúk je dostatok, ide len o to, vzájomne si vyhovovať.

Máte v sieti Vašich kontaktov pracovníkov z HR, s ktorými pravidelne komunikujete? Ak áno, vedia Vám relevantne poradiť?

Michal (Software engineer): Vo svojej sieti kontaktov na LinkedIne mám  aj pracovníkov z HR, ale so žiadnym z nich nie som v pravidelnom kontakte. Doteraz som to nepovažoval za potrebné. Pracovných ponúk je veľa z každej strany. Ak by bola situácia taká, že pracujem v nejakej firme a jedným očkom chcem hľadať aj nové pracovné pozície, zrejme by som priamo kontaktoval nejakých pracovníkov HR, aby mi posielali ponuky intenzívnejšie.

Tibor (PHP Developer): Viem si predstaviť pravidelnú komunikáciu, kedy sa niekto z HR pravidelne stará a zaujíma sa ako sa mi darí, ale ešte som to nezažil. Iba nejakú jednorazovú kontrolu. Sú ľudia, ktorí mi veľmi pomohli a poradili pri písaní životopisu, v rozprávaní o sebe a pod.,  keď som nebol práve najlepšie pripravený. Bol som aj na skúšobnom pohovore, lebo ma zaujal spôsob akým ma pani kontaktovala. Ak si nabudúce budem hľadať prácu, tak ich oslovím. Na druhej strane nemám rád časté oslovovanie ponukami, akoby som „čakal len na ne“. Z mojej strany je ponuka na úrovni spamu, takže by som privítal úplne iný tón namiesto toho agentúrneho: dobrý deň, hľadáme bla bla, v prípade záujmu urobte bla bla. Skrátka, ak sedím do profilu ešte neznamená, že ma môžu automaticky osloviť.  Stále som človek, a nie len ďalší profil, na ktorý sa dá poslať hromadná ponuka. Tiež mi veľmi vadí, ak ma oslovujú cez LinkedIn aj keď tam mám napísané, že tento rok neplánujem prácu meniť. Viackrát som pri takých ponukách reagoval prehnane, za čo sa dodatočne ospravedlňujem. Je pravda, že veľmi nepoznám ako funguje druhá strana a či  majú priestor na individuálne posudzovanie pred poslaním ponúk.

Lívia (Programátorka): Nakoľko som prácu, ešte nemenila, nebola som schopná využiť ich služby a ponuky.

Čo je pre Vás rozhodujúce, keď si vyberáte medzi jednotlivými ponukami?

Michal (Software engineer): Najviac na mňa zaberá zrejme sick day, home office, dni dovolenky navyše, príspevky na relax a zábavu. Skvelé je, keď firma prepláca školenia, jazykové kurzy a certifikáty.

Tibor (PHP Developer): Lokalita, dĺžka projektu, osobne preferujem tie dlhodobé, spôsob práce (napr. SCRUM), technológie, peniaze, pracovná doba – tá je tak akurát od 09:00, víkendy potrebujem voľné. V neposlednom rade samozrejme ľudia, t.j veľkosť a zloženie tímu ako aj to, aby sme si sadli. Jedna vec, ktorá sa dá zistiť až na pohovore je ako vyzerá zdrojový kód projektu, či je zrozumiteľný.

Lukáš (Web Developer): Aby mi hneď na začiatku bez okolkov povedali o plate. Plat je to, kvôli čomu všetci chodievame do roboty, nikto nechodí do roboty kvôli ovociu zadarmo J. Naozaj netuším, čo je také strašné na tom, aby mi nemohli povedať plat.

Lívia (Programátorka): Možnosť ďalšieho vzdelávania,  napr. vo forme certifikátov a možnosť priučiť sa novým technológiám na zaujímavých projektoch. A samozrejme plat, ale ten pre mňa nie je na prvom mieste.

Jakub (Vývojár  webových aplikácií): Nejvíc mě zajímá moje samostatnost – práce na živnostenský list, flexibilní pracovní doba, home office a nemuset se účastnit nudných a zbytečných meetingu atď.

JA15

Aké parametre by podľa Vás nemali chýbať v kvalitnom inzeráte na ľubovoľnú IT pozíciu?

Michal (Software engineer): Rozhodne by nemal chýbať náčrt technológií.

Tibor (PHP Developer): Často pri ponukách nie je uvedený rozsah mzdy, ak sa predstavy oboch strán značne líšia, tak je pohovor len zbytočná strata času pre všetkých. Plus ideálne popis a zameranie projektu.

Lukáš (Web Developer): Miesto práce, typ spolupráce (full-time, part-time, živnosť…), plat, (ak je dohodou, tak napísať aspoň približné rozmedzie, hlavné benefity.

Lívia (Programátorka): Konkrétne použité technológie a nejaké informácie o danom projekte. Či ide o nový projekt, prípadne o údržbu a nejakú nadstavbu existujúceho projektu a načo je zameraný.

Jakub (Vývojár  webových aplikácií):  Formu spolupráce (ŽL vs. HPP), zda-li je nutná on-site přítomnost, připadne jaké jsou možnosti home-office. Informace o projekte,  použité technologie, ve zkratce naplň práce, finanční ohodnocení.

Všimli ste si veci, na ktoré HR-isti pri prezentovaní ponuky kladú veľký dôraz, pre Vás to však nie je úplne relevantné?

Michal (Software engineer): Nepovedal by som, že jestvuje benefit, ktorý je pre mňa nezaujímavý, skôr  však potrebujem vidieť v pracovnej ponuke okrem týchto „HR benefitov“ technologické benefity. Ak vidím, že firma používa nové technológie či prístupy, je pre mňa oveľa príťažlivejšia. Tie však často nevedia HR ľudia odprezentovať, ak nespolupracujú na vytvorení pracovnej ponuky so svojimi kolegami z technického oddelenia.

Lukáš (Web Developer): Na spomínanom ovocí zadarmo, team-buildingoch, keďže som introvert a abstinent a iných podobných veciach, ktoré nijako nezlepšia moju kvalitu života.

Lívia (Programátorka): Veľmi sa zdôrazňuje plat. Ako som spomínala v predchádzajúcej otázke, plat je dôležitý, avšak na IT pozícii sa tak nejako ráta s tým, že bude primeraný. Skôr by som sa zamerala na iné faktory, ako použité technológie. Java vývojár znie pekne, ale moc to o danej pozícií, ani projekte nepovie.

Keď už sme boli pri tých benefitoch. Hovorí sa, že firmy sa snažia IT-čkárov rozmaznávať. Aký najcoolovejší benefit Vám ponúkli?

Michal (Software engineer): Najlepší benefit, aký som dostal bolo služobné auto aj na súkromné účely.

Tibor (PHP Developer): Stretol som sa  s prispievaním do 3. piliera, bonusmi počas roka, možnosťou vybrať si HW a dvojdňový hackathon.

Lukáš (Web Developer): Homeoffice je rozhodne to, po čom moje srdce piští. Palivová karta tiež nebola na zahodenie. A samozrejme rôzne školenia a kurzy.

Lívia (Programátorka): Preplácanie kurzov a certifikátov.

Ďakujeme za rozhovor 🙂

 

 

 

Andrej Winter: Firmám je v súčasnosti jedno, kde sedia ich ľudia. Podstatné je, kde sú ich mysle.

Reklamná agentúra daren&curtis uverejnila na svojom blogu rozhovor s našim Andrejom. Prinášame Vám ho aj na blogu JobAngels.

Od Andreja Wintera, zakladateľa dvoch HR startupov, Challengest a JobAngels, ktoré sa snažia prinášať nové prístupy do recruitingu, sme zisťovali, čo si myslí o zamestnanosti miléniovej generácie. Tiež nám priblížil novú súťaž pre zamestnávateľov Golden Clip Awards.

jobangels, daren curtis, daren and curtis, blog

Ahoj, Andrej. Na úvod sa ťa chcem spýtať, prečo si sa rozhodol práve pre HR startup? Ako si sa k tomu dostal?

Už odmalička ma bavilo „získavanie ľudí“. Napríklad moja skautská družina bola často najpočetnejšia, lebo som do nej dokázal narecruitovať najviac mladých chlapcov. Po štúdiu hospodárskej informatiky na Ekonomickej univerzite v Bratislave som asi z mladíckej nerozvážnosti začal pracovať pre korporáciu. Necítil som však, že je to pre mňa to pravé. Podobne ako množstvo miléniových ľudí som vystriedal niekoľko jobov. Až do roku 2012 som pracoval ako konzultant v HR. Potom sme založili startup Challengest a o dva roky neskôr JobAngels, ktorého cieľom je zlepšiť hľadanie práce a zamestnancov.

V rámci svojej firmy sa určite stretávate s rôznymi ľuďmi. Vieš na základe svojich či skúseností iných porovnať toľko spomínanú generáciu millenials (roky narodenia 1982 až 2000) s jej rodičmi? V čom sa líšia tieto generácie a ako na to reagujú zamestnávatelia?

Priznám sa, že ani v Challengeste, ani v JobAngels sa väčšinou nestretávame s uchádzačmi o prácu osobne. Rozdiely sú však asi celkom zjavné. Môj otec pracoval pre jednu firmu od skončenia školy až do dôchodkového veku. Prepáčte mi generalizovanie, no na rozdiel od súčasnej generácie, ktorú vnímam ako materiálnejšie založenú a sebavedomejšiu, bolo pre generáciu našich rodičov dôležité robiť to, čo vyštudovali. Firmy sa často sťažujú, akí sú mladí „pomätení“ a aký nástupný plat sú schopní vypýtať si hneď po skončení školy. Vždy sa iba usmejem. Veď ak tú prácu nedostanú, pretože požadujú veľa peňazí, je to ich rozhodnutie a ich zodpovednosť. Myslím si, že táto (stále aj moja) generácia si oveľa viac váži slobodu, a preto chce jej stratu často vykompenzovať vyšším zárobkom.

Snažia sa im nejako prispôsobiť? Ak áno, snažia sa viac malé firmy alebo aj korporácie?

Nepovedal by som, že korporácie sa nesnažia. Skôr mám pocit, že korporácie v porovnaní s tým, ako fungovali, robia veľakrát oveľa väčšie pokroky alebo vynakladajú viac snahy, ako vyjsť millenials v ústrety. Napríklad Amazon v Bratislave výrazne zlepšil flexibilitu práce. Človek sa po niekoľkých úvodných školeniach či tréningoch môže rozhodnúť pracovať hoc aj z Horného Srnia. Myslím si, že mnohým firmám je jedno, kde sedia „zadky“ ľudí, podstatné je, kde sú ich mysle, ak ide o nejakú kreatívnu/mentálnu či duševnú prácu. Nevidím point firiem, kde ľudí zatvoria na osem hodín do officu, keď myšlienkami sú po celý čas úplne niekde inde.

Vnímaš väčšiu súťaživosť na trhu medzi zamestnávateľmi?

Trh je v tejto chvíli veľmi dobrodružný. Na pohľad sa to vracia k náladám, ktoré boli v roku 2008. Sám som zvedavý, dokedy to bude takto, ale potreba kvalitných ľudí na trhu stále bola aj je. Bratislava dlhodobo vyčnieva nad ostatné regióny. Je vidieť obrovské rozdiely medzi Košicami a Bratislavou. Bratislava má stále viac pracovných ponúk, čo predstavuje väčšiu a lepšiu príležitosť pre uchádzačov o zamestnanie práve v tomto regióne.

A je to vôbec nutné, keď sa stále stretávame s trendom presýteného trhu uchádzačmi o prácu?

To je dobrá otázka, i keď možno pre iných odborníkov priamo sa venujúcim nezamestnanosti. Istá miera nezamestnanosti bude vždy. 4 až 5 % ľudí bude nezamestnaných stále, či už sú to ľudia medzi jobmi, hľadajúci si prácu, alebo tí, ktorí riešia iné okolnosti. Na Slovensku je 9 % nezamestnanosť. Ak by sme tieto percentá rozdelili do segmentov, dostali by sme naozaj len veľmi nízke počty ľudí, ktorí sú dostatočne kvalifikovaní na prácu pre dané odvetvie alebo ponúkanú pozíciu. U nás to najviac cítiť v IT alebo automobilovom priemysle, kde je stále oveľa viac pozícií ako kvalifikovaných ľudí.

jobangels, daren curtis, daren and curtis, blog

V zahraničí, konkrétne v Amerike, sa vo veľkej miere prejavuje trend job hoppers, ktorý si v úvode načrtol už aj ty a ktorý súvisí najmä s generáciou millenials. Cítiť tento trend aj na Slovensku?

Trh sa vo všeobecnosti zrýchľuje. Na Slovensku to nie je zatiaľ také rozvinuté ako v USA, aj keď ja by som to nenazval priamo job hopper, skôr by som to pomenoval job explorer. Ťažko to hodnotiť zvonku, keďže každý príbeh je veľmi individuálny. Závisí od človeka, čo mu viac vyhovuje – či sa vie, alebo nevie chopiť šance.

Možno bude potrebná aj komplexná zmena myslenia firiem. Napríklad neziskové organizácie, ktoré sú združené okolo silnej myšlienky či misie, nemajú až taký problém s job hoppingom. Sú tak dobrým príkladom pre firmy, aby sa k zamestnancom stavali viac ako k „dobrovoľníkom“ a aby ich vedeli motivovať aj inak, ako len finančne.

Množstvo mienkotvorných ľudí sa s prehľadom v súčasnom vývoji a trende rozvoja technológií zamýšľa nad tým, ako sa v budúcnosti vyrovnať so všetkými ľuďmi, ktorých práca môže byť nahradená čisto prácou strojov. Aký máš na to názor ty?

Podľa mňa to môže byť skvelá príležitosť, aby sme začali byť viac ľuďmi. Myslím si, že v tom je rozmer človeka. V tom, že dokáže tvorivo myslieť, prejavovať empatiu, starať sa o iných. Verím, že stroje nám umožnia posunúť ľudí z tovární na pozície, kde sa môžu skôr starať o iných ľudí – v nemocniciach, školách, službách a pod. Teším sa na to a podľa mňa je to tá príležitosť, ktorá by z toho mohla vzísť.

Na podporu zamestnávateľov ste sa rozhodli vytvoriť súťaž Golden Clip Awards. Vieš nám ju v skratke priblížiť? Akú motiváciu môžu mať zamestnávatelia, ktorí sa na súťaži zúčastnia?

Video sa stáva silným komunikačným nástrojom aj pri získavaní zamestnancov. Viete doň ukryť veľké množstvo neverbálnych informácií o kultúre, atmosfére či misii danej firmy. Týmto ocenením chceme firmy v tomto trende podporiť, keďže sme presvedčení, že je to zase o niečo ľudskejší spôsob komunikácie. Takéto ocenenie je zatiaľ svetovým unikátom a po nultom československom ročníku, keď sa zapojilo 20 firiem, sme dali oceneniu celosvetový rozmer. Budem sa tešiť, ak sa firmy navzájom inšpirujú.

jobangels, daren curtis, daren and curtis, blog, golden clip awards

Golden Clip Awards je ocenenie pre najlepšie svetové video prezentujúce firmu ako zamestnávateľskú značku. Najlepšie práce budú ocenené 27. 4. 2017 na World Employer Branding Day v Budapešti. Zakladateľom a organizátorom súťaže sú slovenské HR projekty Jobangels.co a Addwork. Svoje videá môžu nominovať firmy z celého sveta. Hodnotiť ich budú tiež svetové mená z oblasti HR, employer brandingu či videií, ako napríklad Brett Minchington – CEO, Employer Branding College. Golden Clip Awards chce motivovať a oceniť firmy, ktoré vytvoria najlepšie videá prezentujúce firmu ako zamestnávateľskú značku.

Rozhovor nájdete na webe reklamnej agentúry daren & curtis.

15 minút denne môže priniesť 250 € aj Vám

Šnúru úspešných anjelov za rok 2017 sme už odštartovali spolu s aktívnym Edom. Dnes k nám prišiel na návštevu z Michaloviec. Sme veľmi radi, že sme mohli bližšie spoznať jedného z anjelov. Edovi k úspechu gratulujeme a Vám prinášame  krátky rozhovor.

Povedz nám niečo o sebe? 

Som zamestnaný ako odborný predajca vo firme, ktorá predáva materiál na výrobu nábytku. Popritom som sprostredkovateľ investícií do rôznych oblastí, kde sa ešte učím ako systém funguje a zbieram prvé úspechy. Vo voľnom čase je to najmä turistika. Východ už máme celý pochodený, teraz sa chystáme viac na Tatry. Ďalej je to šport a cestovanie. Tento rok rozmýšľam nad Islandom alebo Barcelonou či Berlínom.

Ako si sa dostal k JobAngels?

Úplne náhodou. Hľadal som možnosti zárobku na internete a na nejakej stránke sa objavila reklama.

Čo hovoríš na JobAngels a čo by si prípade zmenil? 

Páči sa mi to, že nemusím investovať vlastný kapitál, iba môj čas. JobAngels venujem približne 15 až 20 minút denne. Sú aj veci, ktoré sa mi nepáčia, no nemám odpoveď nato, ako ich vyriešiť, a preto sa nebudem konkrétnejšie vyjadrovať. Sú to však len maličkosti, ktoré by mohli byť jednoduchšie.

Podľa čoho si vyberáš pozície, ktoré zdieľaš? 

Podľa hodnoty odmeny a toho, ako je pozícia popísaná. Tiež podľa toho aká je daná ponuka a až na výnimky sa snažím pustiť do obehu všetky ponuky v nejakých cykloch.

Vieš už načo minieš svoju odmenu?

Áno. Nechám peniaze zhodnocovať. Šetrím si na svoje plány pre tento rok. 🙂

Zvyknú ťa kontaktovať záujemcovia o prácu? 

Áno zvyknú. Väčšinou majú technický problém poslať životopis alebo nespĺňajú kritéria, a tak sa pýtajú na to, ako to majú formulovať.

Ako si trávil sviatky? Máš aj obľúbené vianočné filmy, ktoré si nenecháš každý rok ujsť?

Sviatky som strávil oddychovo. Silvester v menšom okruhu známych, bolo super. Čo sa filmov týka, sú to Pelíšky, S tebou mě baví světa, Ľadové kráľovstvo.

Ako sa staviaš k príchodu roku 2017? Zvykneš si dávať predsavzatia? 

Dával som si predsavzatia a aj som ich sčasti plnil. Tento rok som však zmenil stratégiu. Mám ciele, ale budem sa snažiť zamerať na to, čo chcem aby sa stalo. Verím, že ak to potrebujem pre život, tak sa to stane. Stačí byť aktívny a hlavne ostať sám sebou.

 

Ďakujeme za rozhovor 🙂

 

 

Každý by to mohol skúsiť!

Anjelské odmeny môžu prísť nečakane. Občas aj vtedy, keď s nimi prestanete rátať. A o to viac potešia! Na svoj druhý „anjelský“ úspech si počkala aj Melisa.  Prečítajte si s ňou krátky rozhovor. 

 

Aká je tvoja „anjelská“ taktika?

Nemám žiadnu konkrétnu taktiku. V podstate som len zdieľala ponuky, o ktorých som si myslela, že si ich pozrie čo najviac ľudí. Tak bola šanca na úspech väčšia. Naopak, zvyknem sa vyhýbať pozíciam, o ktorých si myslím presný opak.

Čo ťa napadlo ako prvé, keď si sa dozvedela, že si našla vhodného uchádzača na pracovnú pozíciu?

Dlhšie to trvalo. Neverila som tomu. Bola som však rada, že niekto má vďaka mne niekto prácu a ja vďaka nemu už 200 €.

Poznáš sa s prijatým uchádzačom? Ak nie, kde si ho našla?

Nie, nepoznám a našla som ho prostredníctvom Facebooku.

Vieš čo si dopraješ za získanú odmenu?

Prvú odmenu mám už dávno minutú :). Druhú použijem na nákupy a niečo si aj odložím.

Ako rada tráviš svoj voľný čas?

Najradšej ho trávim s priateľmi a mojou polovičkou. Tiež mám rada výlety, dovolenky, nakupovanie a párty.  Rada si pozriem aj dobrý film. Mám veľmi rada drámy, mafiánske či krimi filmy alebo filmy s drogovou tématikou. Samozrejme len informačne, nie že by ma zaujímali pre vlastnú spotrebu :).

Máš ešte nejaké slová na záver?

Asi už len toľko, že idem zdieľať nejaké ponuky. Možno sa mi podarí nájsť opäť niekomu prácu a slušne si privyrobiť k výplate. Každý kto má čas, by to mohol skúsiť. A nech sa prijatým uchádzačom darí v novej práci.

 

Čerstvá anjelka sa v pracovných ponukách zorientovala naozaj rýchlo.

Dnes sme pre Vás vyspovedali Evičku.

O JobAngels sa dozvedela počas leta. V pracovných ponukách sa zorientovala naozaj rýchlo a prvé úspechy na seba nenechali dlho čakať. Za krátke obdobie už pomohla nájsť prácu trom ľuďom. Spýtali sme sa jej prečo sa rozhodla stať anjelom, podľa čoho si vyberá zdieľané pracovné ponuky a na záver nám povie aj niečo málo o sebe.

Čo ťa na JobAngels zaujalo a prečo si sa rozhodla zdieľať ponuky?

Na internete človek v tejto dobe strávi naozaj veľa času. Páči sa mi, že môžem tento čas venovať niečomu užitočnému, z čoho profitujem nielen ja, ale aj ľudia, ktorí si nájdu vďaka mne prácu.

Odkedy si Job-anjelom?

Približne mesiac.

Čo ťa na zdieľaní baví najviac a čo najmenej?

Najviac ma baví, keď vidím, že sa niekomu ponuka, ktorú zdieľam páči, či už na Facebooku alebo keď pošle životopis cez link, ktorý som zdieľala.

Na základe čoho sa rozhoduješ, ktorú pracovnú ponuku zdieľaš?

Pozerám sa hlavne na ponuky, o ktorých si myslím, že by mohli byť pre ľudí atraktívne. Taktiež hľadím na celistvosť informácií, ktoré sú v ponuke uvedené.

Čo by podľa teba mala mať dobrá pracovná ponuka, aby zaujala a uspela?

Najhlavnejšou položkou, ktorú by podľa mňa mala pracovná ponuka obsahovať, je ponúkaný plat. Samozrejme, mnohí zamestnávatelia práve túto informáciu neradi uvádzajú, keďže ju nechávajú otvorenú pre osobný pohovor. To je tiež fajn, ale myslím si, že človek sa lepšie rozhodne, ak pozná podmienky, ktoré sú mu ponúkané. Ďalšou vecou, ktorú som si všimla je to, že zamestnávatelia často píšu ponuky veľmi zložito. Na takéto ponuky tiež ľudia nie vždy dobre reagujú. Informácie majú byť, podľa mňa celistvé, avšak osobný pohovor je pre obe strany nevyhnutný, a teda nie je potrebné uvádzať celé slohové práce o ponuke.

Tento rok sa chystáš na doktorandské. Aký odbor máš vyštudovaný a ktorá oblasť je tvojou „srdcovou záležitosťou“?

Vyštudované mám učiteľstvo matematiky a fyziky na Fakulte matematiky, fyziky a informatiky. Teda mojimi srdcovkami sú práve tieto dva predmety. Taktiež komunikácia s ľuďmi. Mám rada ten pocit, keď vidím, že sa niekto niečo aj s mojou pomocou naučil, a tak sa posunul ďalej.

Odkiaľ pochádzaš a čo by si každému odporučila zažiť v tvojom meste?

Pochádzam zo Žiliny a jednoznačne by som odporúčala každému pobehať hory, ktoré sú všade naokolo. Taktiež je krásny Budatínsky hrad a park pri ňom. Blízko je potom Straník, kde, keď je veterné počasie, lietajú na rogalách. Na zahodenie nie je ani výhľad z Hradiska.

Aké si mala leto?

Leto som mala celé také pracovné, ale dopriala som si aj dovolenku v Egypte.

Ďakujeme Evičke za rozhovor a želáme ešte veľa úspechov v JobAngels.

7 jednoduchých tipov ako lepšie zarábať s JobAngels

Keď som začínal ako JobAngel, tak som bol zmätený. Po registrácií k pracovným ponukám pribudli finančné odmeny. Najnižšia bola 50€ a najvyššia 500€ (aktuálne je najvyššia odmena 600€).

Mojim prvým pomocníkom bola sekcia v dashboarde „Naše tipy“. Nachádza sa tam zoznam skupín zameraných na prácu. Teraz už viem, kde môžem začať zdieľať prvé ponuky. Pridal som sa do každej jednej zo skupín a po pár dňoch som začal objavovať ďalšie a ďalšie skupiny.

Začal som si v tom vytvárať systém. Experimentoval som. Niečo fungovalo a niečo nie. Teraz sa chcem podeliť o svoje „know-how“ ako zarábať s JobAngels aj s tebou a preto som si pripravil týchto 7 užitočných a jednoduchých tipov.

 

1. Hľadaj si prácu cez nás

Zaregistruj sa k nám ako JobAngel. Nájdi si cez nás prácu akú chceš a získaj k tomu finančnú odmenu. Ako to funguje? Tak napríklad, ak by si aplikoval na pozíciu .NET programátor do Zürichu a bol prijatý, dostaneš od nás ako bonus až 400€. Celkom slušná odmena iba za to, že si si našiel prácu. Ak si teda bez práce, tak si určite pozri našu sekciu „joby“ a nájdi si tú, ktorá ti najviac vyhovuje. Ak ťa aj zamietnu, dostaneš spätnú väzbu v podobe ohodnotenia životopisu.

 

2. Daj si záležať na svojom príspevku

Nepridávaj príspevok bez popisu. Vyvaruj sa aj popisu na 20 riadkov. Uvádzaj v popise základné informácie ako názov spoločnosti, názov pozície, miesto práce a termín nástupu. Každý môj príspevok obsahuje výzvu k ľuďom, aby ho zdieľali ďalej. Po čase sa ti možno podarí vytvoriť si nejakú šablónu, ktorú budeš využívať v každom príspevku.

príspevok

3. Facebook nie je všetko

Áno, nie je. Predovšetkým ak chceš zarobiť a sústredíš sa na pozície s vyššou odmenou. Tie sú zvyčajne v IT sektore. Na nájdenie kandidátov do IT je vhodnejšia profesionálna pracovná sieť Linkedin. Návod ako sa tam zaregistrovať a vytvoriť si profil nájdeš tu.  Potom ti stačí iba vyhľadať vhodných kandidátov a nadviazať kontakt. Ak hľadáš napríklad Senior Android Developera tak zadaj do vyhľadávania „android“ a uvidíš koho ti nájde. Daj si záležať ako tvoja správa vyzerá, oslovuješ cudzieho človeka.

 

4. Vytvor si zoznam kontaktov

Prechádzaš si Facebook a vidíš tam príspevky ako niekto hľadá prácu. Oslov ho. Zisti aké má skúsenosti a v akom odvetví by chcel pracovať. Možno ti hneď napadne, aká ponuka by ho mohla zaujať. Ak áno, pošli mu ju, ak nie, tak je dôležité, že vieš aký tip práce mu bude vyhovovať. Teraz stačí iba čakať kým sa vyskytne vhodná pracovná ponuka. Ak sa tak stane, neváhaj a oslov ho. Určite nebude nahnevaný ak mu pomôžeš nájsť zamestnanie.

 

5. Sleduj svoje príspevky

Nepáči sa mi trend ponúkania pôžičiek v komentároch na Facebooku. Pravidelne takéto komentáre zo svojich príspevkov mažem a blokujem ich autorov. Sleduj si preto svoje príspevky. Určite nechceš, aby si v komentároch mal ponuky na pôžičky. Komunikuj s ľuďmi. Ak mi niekto zanechá v príspevku komentár s nejakou otázkou odpoviem mu. Zvyčajne mu pošlem správu a oznámim mu to aj cez komentár. Takýto prístup zvyšuje tvoju dôveryhodnosť a profesionalitu v očiach druhých.

 

6. Nenechaj sa odradiť

Kritike a negatívnym reakciám sa nevyhneš. Nesmieš si to brať osobne. Dotyční ľudia môžu mať negatívne skúsenosti s danou firmou, druhom práce a podobne. Niektorí si budú svoju zlosť vylievať v komentároch. Odpisuj s chladnou hlavou a snaž sa vyhnúť irónií a sarkazmu (to je niekedy naozaj ťažké :)). Alebo to jednoducho ignoruj a zmaž komentár. Nenechaj sa ale zatiahnuť do nezmyselných hádok, ktoré nikam nevedú.

hádky na internete

 

7. Trpezlivosť ruže prináša

V tvojom prípade to nebudú ruže ale úspešní kandidáti a tí znamenajú odmenu. Niekedy nájdeš aj 50 kandidátov a všetkých zamietnu. Stáva sa to. Nečakaj, že dnes budeš zdieľať zopár ponúk a zajtra budeš mať odmenu. Výberový proces môže niekedy trvať dlhšie ako 2 mesiace, no aj v tomto sa nájdu výnimky ako to potvrdila Dominika.

 

Som rád že si prečítal celý môj článok.

Neváhaj sa podeliť o nejaké tipy v komentároch a ak sa ti článok páčil nezabudni ho zdieľať.

Byť anjelom je hra a vyhrať môžete aj viackrát.

Nechajte sa inšpirovať. Prečítajte si rozhovor s Dominikou, ktorej sa podarilo získať dvojnásobnú odmenu. Pre firmu našla až dvoch nových zamestnancov a tá sa jej odvďačila sumou 400€.

Ako na to byť úspešným anjelom Vám prezradí Dominika sama.

Povedz nám niečo o sebe?

Volám sa Dominika a toto leto som úspešne ukončila druhý ročník VŠ v odbore marketingová komunikácia.

Ako si sa dozvedela o JobAngels.co?

Začala som v podstate na ,,druhej strane“. Môj tatino sa rozhodol využiť tieto služby a dal mi zadať text ponuky na pracovnú pozíciu, ktorú ponúkala ich firma. Keďže chceli osloviť hlavne mladších potencionálnych kandidátov, vybrali sa touto cestou. A tak po podrobnejšom naštudovaní ,,o čo vlastne ide“, som sa aj ja stala anjelom.

Prečo si sa rozhodla stať anjelom?

Beriem to ako skúsenosť v HR. A dokonca som zistila, že ma to aj baví! Win win. Veď ak človeka baví to čo robí a ešte je aj finančne ohodnotený, tak to vyhral. 🙂

Odporučila by si aj známym stať sa anjelmi?

Samozrejme. Tým by narástla konkurencia a stúpla kompetícia, a tým pádom by bolo viac možných uchádzačov.

Aké to bolo, keď si sa dozvedela, že si pomohla dvom ľuďom nájsť si prácu?

Určite ma to zaskočilo. Robila som to s tým zámerom, že raz sa takýto výsledok dostaví, ale pri tom množstve uchádzačov a anjelov… Skvelý pocit! 🙂

Poznáš sa s prijatými uchádzačmi?

Nepoznám. Tieto konkrétne ponuky som riešila cez sociálne siete. Ale ak nájdem v ponuke nejakú ponuku, ku ktorej viem priradiť známeho/známu, hneď posielam.

Odporučila by si našej komunite nejaké „špeci“ triky, ako nájsť toho ideálneho človeka?

To je predsa kuchárske tajomstvo! Ale nie, treba sa vedieť vcítiť do konkrétnej ponuky a do samotnej firmy, možno sa tomu trochu povenovať viac, pozrieť si CI firmy, produkty… A potom hneď ľahšie vieš, kde hľadať.

 

Z Brna až do Bratislavy.

OLYMPUS DIGITAL CAMERAJe jedno či žijete na Slovensku, v Česku, Anglicku alebo kdekoľvek inde. Zdieľať pracovné ponuky môžete prakticky všade tam, kde sa pripojíte k wifi. Náš úspešný anjel, Evka, sa pridala do komunity anjelov spolu so sestrou.  Zo začiatku dokonca súperili, kto nazbiera viac bodov za aktivity. Dnes, po necelom mesiaci zarobila prvé peniaze. Z Brna pomohla nájsť prácu Nine v Bratislave. Prečítajte si krátky rozhovor s Evkou. Odmenu jej odovzdala naša kolegyňa – Zuzka, ktorá má na starosti rozbehnutie biznisu v Českej republike.

1) Ako ste sa dozvedeli o Jobangels.co? Continue Reading